Измаил Онлайн
Измаил » Новости » 2012 Май 27
Новый проект Трудового кодекса Украины очень удивил украинцев, причем неприятно. Согласно проекту, теперь снимаются ограничения на продолжительность рабочего дня. Например, в статье 154 недвусмысленно сказано, что работник должен "эпизодически" работать сверх установленного рабочего времени, что фактически заменяет сверхурочную работу "эпизодической" нормальной. То есть за сверхурочные часы уже никто не будет платить в увеличенном размере.
Далее. Трудовая неделя может составлять 48 рабочих часов. Однако новый Трудовой кодекс предусматривает возможность так называемого "режима ожидания". Представим себе такую ситуацию - вы строитель, но стройматериалы вам еще не подвезли. Поэтому даже находясь на рабочем месте, но не работая, вы не будете получать зарплату - время простоя не оплачивается.
Недоумение вызвали две редакции Трудового кодекса, особенно та его редакция, в которой полностью упраздняется обеденный перерыв. В настоящее время неизвестно, какую из редакций примут в окончательном варианте.
Определенная неразбериха возникла с порядком предоставления отпусков. В новом Трудовом кодексе Украины минимальный отпуск составляет 24 рабочих дня. В тоже время новый Трудовой кодекс усиливает роль коллективных договоров, поэтому по сути работодатель сам может устанавливать, кому и когда идти в отпуск.
Новый Трудовой Кодекс всех очень удивил
Новый проект Трудового кодекса Украины очень удивил украинцев, причем неприятно. Согласно проекту, теперь снимаются ограничения на продолжительность рабочего дня. Например, в статье 154 недвусмысленно сказано, что работник должен "эпизодически" работать сверх установленного рабочего времени, что фактически заменяет сверхурочную работу "эпизодической" нормальной. То есть за сверхурочные часы уже никто не будет платить в увеличенном размере. Далее. Трудовая неделя может составлять 48 рабочих часов. Однако новый Трудовой кодекс предусматривает возможность так называемого "режима ожидания". Представим себе такую ситуацию - вы строитель, но стройматериалы вам еще не подвезли. Поэтому даже находясь на рабочем месте, но не работая, вы не будете получать зарплату - время простоя не оплачивается.
Недоумение вызвали две редакции Трудового кодекса, особенно та его редакция, в которой полностью упраздняется обеденный перерыв. В настоящее время неизвестно, какую из редакций примут в окончательном варианте.
Определенная неразбериха возникла с порядком предоставления отпусков. В новом Трудовом кодексе Украины минимальный отпуск составляет 24 рабочих дня. В тоже время новый Трудовой кодекс усиливает роль коллективных договоров, поэтому по сути работодатель сам может устанавливать, кому и когда идти в отпуск.
[ Регистрация | Вход ]