Работа на судах

Не всегда легко найти квалифицированных кандидатов crewing. И особенно в морской отрасли, есть множество вариантов, доступных для тех, кто хочет работать в этой сфере, что делает конкуренцию между работодателями жесткой. 

С ростом морской отрасли и ростом количества соискателей, не удовлетворяющих спрос, для морских компаний никогда не было более важной задачей сосредоточиться на найме и удержании квалифицированных моряков в штате. Будущее и долгосрочная устойчивость судоходной отрасли зависит от поиска работодателями новых методов найма.

Первый шаг к лучшей команде сотрудников - это, прежде всего, нанять качественных работников. Как мы уже говорили ранее, конкуренция между компаниями высока, поэтому вам нужно сделать все возможное, чтобы сделать свой бизнес более привлекательным.

После того, как вы привлечете более квалифицированных кандидатов, вы сможете воспользоваться стратегиями отбора, которые помогут выбрать лучшие из лучших и создать лучшую команду. Давайте перейдем к эффективным стратегиям и методам найма.

Слишком часто компании полагаются только на традиционные, простые методы поиска новых сотрудников, такие как ожидание, пока они подойдут к вам, или размещение объявлений на досках вакансий и на типичных веб-сайтах. Изучив свою текущую тактику и подумав о том, как можно улучшить и расширить охват, вы начнете замечать рост числа кандидатов, отвечающих вашим потребностям.

Компании всегда ищут работников с формальным морским образованием, особенно в морской отрасли. Один из способов найти кандидатов, преданных делу и стремящихся усердно работать и продвигать свою карьеру, - это нанимать их после окончания обучения.

Хотя нет возможности найти этих кандидатов напрямую, вы можете связаться с академиями морской подготовки и другими организациями, которые могут порекомендовать перспективных студентов, которые вскоре будут искать работу.

Другой способ - искать кандидатов, которые, возможно, в настоящее время не ищут работу, но могут найти работу в будущем, особенно на более высокие должности, такие как офицеры и капитаны. Вы можете связаться с ними и сообщить им, что ваша компания может предложить и почему сотрудничество с вами может быть хорошим вариантом, если они когда-либо захотят поменяться.

Поскольку морская отрасль только растет, морские компании будут искать больше сотрудников начального уровня, чтобы заполнить пробелы, которые прогнозируются на ближайшие годы.

Поскольку многие люди не знают, что морской сектор - это отличный карьерный путь, у компаний есть огромная возможность нанять новые таланты. Посещая ярмарки вакансий и информируя людей о преимуществах, которые предлагает морская отрасль, таких как альтернативный образ жизни, конкурентоспособная оплата и возможность пропустить четырехлетний колледж, есть несколько неиспользованных областей, из которых можно привлечь новых сотрудников.