Под корпоративной культурой понимаются убеждения и модели поведения, которые определяют, как сотрудники и руководство компании взаимодействуют и обрабатывают внешние бизнес-операции. Часто корпоративная культура https://www.englishdom.com/blog/korporativnaya-kultura-v-kompanii/ подразумевается, а не определяется явно и органично развивается с течением времени на основе совокупных характеристик людей, которых нанимает компания. Культура компании будет отражаться в ее дресс-коде, часах работы, настройке офиса, льготах для сотрудников , текучести кадров, решениях о найме, обращении с клиентами, удовлетворенности клиентов и во всех других аспектах деятельности .
Под корпоративной культурой понимаются убеждения и модели поведения, определяющие взаимодействие сотрудников и руководства компании.
На корпоративную культуру также влияют национальные культуры и традиции, экономические тенденции, международная торговля, размер компании и продукция.
Корпоративные культуры, независимо от того, сформированы ли они намеренно или выращены органически, достигают сути идеологии и практики компании и влияют на каждый аспект бизнеса.
Осведомленность о корпоративной или организационной культуре в компаниях и других организациях, таких как университеты, возникла в 1960-х годах. Термин «корпоративная культура» появился в начале 1980-х годов и стал широко известен к 1990-м годам. В те периоды корпоративная культура использовалась менеджерами, социологами и другими учеными для описания характера компании. Сюда входили обобщенные убеждения и модели поведения, системы ценностей в масштабах компании, стратегии управления, общение с сотрудниками и отношения, рабочая среда и отношение. Корпоративная культура продолжит включать мифы о происхождении компании через харизматических генеральных директоров (CEO), а также визуальные символы, такие как логотипы и товарные знаки.
Всего комментариев: 0 |
|