Мотивация бывает материальной и нематериальной. Что первый, что второй вариант нужно использовать.
Материальная мотивация даёт кратковременный эффект увы. Спустя пол года работники опять будут недовольны и будут требовать поднятия зарплаты или бонусов.
Коллеги, как вы мотивируете свой персонал? Как заряжаете на новые победы и новые достижения? Понимаю, что это тоже искусство и познаётся оно не сразу.
Мотивация персонала - процесс, который должен проходить постоянно. И не каждый руководитель увы понимает что мотивация нужна и важна для КАЖДОГО сотрудника. Я своих менеджеров по продажам мотивирую несколькими вариантами https://skorozvon.ru/spravochnik/motivatsiya-menedzhera-po-prodazham . У них есть фиксированный оклад, есть премия которая насчитывается как процент от суммы оформленных сделок, есть дополнительные бонусы за сверх достижения. Так же каждый месяц у меня проходят новые конкурсы и победители получают или денежное вознаграждения, или подарочные сертификаты. Такая мотивация всегда подогревает интерес к работе.
Мотивация бывает материальной и нематериальной. Что первый, что второй вариант нужно использовать.
Согласен, способов мотивации сотрудников очень много. Могу еще один посоветовать . Одним из способов повышения мотивации трудящихся, а также обеспечения ими получения максимального комфорта от работы является организация питания сотрудников. Питание работников может осуществляться как в виде государственной гарантии как спецпитание за вредные условия труда, так и быть добровольным решением работодателя. При этом существует множество различных способов организовать подобную дополнительную меру воздействия на работников, например, в виде талонов или дотаций на питание. Подробнее все по этой теме можете вот тут почитать https://sovetkadrovika.ru/organiz....ov.html . У нас тоже есть - Кейтеринг , это приготовление полноценных обедов посторонней компанией с доставкой их в офис или на иное место работы, классно !
Я овладел искусством мотивации, закончив курсы онлайн https://academy.org.ua/ Я научился давать хороший личный пример, овладел популярными методиками внешней мотивации, и, конечно же, сейчас буру в команду лучших. Наша команда сплоченная, эффективная и показывает достойный результат.