|
Как мотивировать персонал?
|
|
| mila-malinina-85 | Дата: Понедельник, начало недельки, 19 Августа 2019, 21:35 |Как добавить фото в сообщение| Сообщение # 1
|
 В доску свой
Группа: Пользователи
Сообщений: 136
Награды: 0
Статус: Вышел в реал
| Коллеги, как вы мотивируете свой персонал? Как заряжаете на новые победы и новые достижения? Понимаю, что это тоже искусство и познаётся оно не сразу.
|
|
| |
| gromalina78 | Дата: Вторник, 20 Августа 2019, 11:14 |Как добавить фото в сообщение| Сообщение # 2
|
 Местный житель
Группа: Пользователи
Сообщений: 52
Награды: 0
Статус: Вышел в реал
| Мотивация бывает материальной и нематериальной. Что первый, что второй вариант нужно использовать.
|
|
| |
| AnastasiiaKrilova | Дата: Среда, 21 Августа 2019, 16:48 |Как добавить фото в сообщение| Сообщение # 3
|
 В доску свой
Группа: Пользователи
Сообщений: 114
Награды: 0
Статус: Вышел в реал
| Цитата gromalina78 (  ) Мотивация бывает материальной и нематериальной. Что первый, что второй вариант нужно использовать.
Материальная мотивация даёт кратковременный эффект увы. Спустя пол года работники опять будут недовольны и будут требовать поднятия зарплаты или бонусов.
|
|
| |
| igomak07 | Дата: Четверг, 22 Августа 2019, 11:17 |Как добавить фото в сообщение| Сообщение # 4
|
 В доску свой
Группа: Пользователи
Сообщений: 114
Награды: 0
Статус: Вышел в реал
| Цитата mila-malinina-85 ( ) Коллеги, как вы мотивируете свой персонал? Как заряжаете на новые победы и новые достижения? Понимаю, что это тоже искусство и познаётся оно не сразу.
Мотивация персонала - процесс, который должен проходить постоянно. И не каждый руководитель увы понимает что мотивация нужна и важна для КАЖДОГО сотрудника. Я своих менеджеров по продажам мотивирую несколькими вариантами https://skorozvon.ru/spravochnik/motivatsiya-menedzhera-po-prodazham . У них есть фиксированный оклад, есть премия которая насчитывается как процент от суммы оформленных сделок, есть дополнительные бонусы за сверх достижения. Так же каждый месяц у меня проходят новые конкурсы и победители получают или денежное вознаграждения, или подарочные сертификаты. Такая мотивация всегда подогревает интерес к работе.
|
|
| |
| Steblov | Дата: Понедельник, начало недельки, 21 Сентября 2020, 13:07 |Как добавить фото в сообщение| Сообщение # 5
|
 Местный житель
Группа: Пользователи
Сообщений: 61
Награды: 0
Статус: Вышел в реал
| Цитата gromalina78 ( ) Мотивация бывает материальной и нематериальной. Что первый, что второй вариант нужно использовать.
Одним из способов повышения мотивации трудящихся, а также обеспечения ими получения максимального комфорта от работы является организация питания сотрудников. Питание работников может осуществляться как в виде государственной гарантии как спецпитание за вредные условия труда, так и быть добровольным решением работодателя. При этом существует множество различных способов организовать подобную дополнительную меру воздействия на работников, например, в виде талонов или дотаций на питание.
Подробнее все по этой теме можете вот тут почитать https://sovetkadrovika.ru/organiz....ov.html . У нас тоже есть - Кейтеринг , это приготовление полноценных обедов посторонней компанией с доставкой их в офис или на иное место работы, классно !
|
|
| |
| Daniella | Дата: Пятница, конец рабочей недели, 30 Октября 2020, 16:00 |Как добавить фото в сообщение| Сообщение # 6
|
 Местный житель
Группа: Пользователи
Сообщений: 64
Награды: 0
Статус: Вышел в реал
| Цитата mila-malinina-85 ( ) Коллеги, как вы мотивируете свой персонал? Как заряжаете на новые победы и новые достижения? Понимаю, что это тоже искусство и познаётся оно не сразу. |
|
| |
| Lafter | Дата: Пятница, конец рабочей недели, 30 Октября 2020, 16:46 |Как добавить фото в сообщение| Сообщение # 7
|
|
Местный житель
Группа: Пользователи
Сообщений: 70
Награды: 0
Статус: Вышел в реал
| Я овладел искусством мотивации, закончив курсы онлайн https://academy.org.ua/ Я научился давать хороший личный пример, овладел популярными методиками внешней мотивации, и, конечно же, сейчас буру в команду лучших. Наша команда сплоченная, эффективная и показывает достойный результат.
|
|
| |
